Pertemuan Gubernur Lampung Rahmat Mirzani Djausal dengan Yugo Okamoto, Senior Executive Director Japan Association for Construction (JAC), membuka peluang besar bagi tenaga kerja Lampung.
Jepang saat ini mengalami kekurangan SDM di sektor konstruksi, dan Lampung punya kesempatan untuk mengisi kebutuhan tersebut.
*Apa Untungnya bagi Lampung?*
Kerja sama ini bukan sekadar pengiriman tenaga kerja, tapi program transfer ilmu dan budaya kerja yang bisa mengubah masa depan pekerja Lampung.
*Transfer Ilmu Langsung dari Jepang*
Bayangkan, pekerja kita belajar langsung teknik konstruksi modern, standar keselamatan kerja tingkat internasional, sampai disiplin kerja legendaris ala Jepang. Semua ini mereka bawa pulang ke Lampung.
*Remitansi Mengalir, Ekonomi Berputar*
Pengiriman tenaga kerja terampil artinya devisa masuk ke Lampung. Uang kiriman para pekerja akan menggerakkan ekonomi lokal, dari warung di kampung sampai toko material bangunan.
*Branding Pekerja Lampung Naik Kelas*
Dengan label “lulusan Jepang”, pekerja Lampung otomatis punya nilai jual lebih tinggi. Baik di pasar domestik maupun negara lain, mereka akan dipandang sebagai tenaga terampil berkualitas.
*Dampak Sosial yang Nyata*
Program ini langsung mengurangi pengangguran, terutama lulusan SMK yang selama ini kesulitan dapat kerja. Yang lebih menarik, saat mereka pulang, mereka bawa modal dan keahlian untuk buka usaha sendiri. Mereka jadi teladan budaya kerja profesional di lingkungan masing-masing.
*Tantangan yang Harus Diselesaikan*
Tentu tidak semua mulus. Ada beberapa PR yang harus dikerjakan Pemprov Lampung:
*Krisis Guru Bahasa Jepang*
Ini masalah serius. Dengan 8.500 siswa tapi cuma 60 guru bahasa Jepang, kesenjangan ini harus segera ditambal. Solusinya? Rekrut guru dari alumni Jepang yang ada di Indonesia, atau bikin program pelatihan guru kilat. Tanpa guru yang cukup, program ini bisa mandek dari awal.
*Kurikulum SMK Harus Disesuaikan*
Kurikulum SMK kita perlu disinkronkan dengan standar industri konstruksi Jepang. Jangan sampai lulusan kita tiba di Jepang malah harus belajar dari nol lagi. Pengadaan alat praktik yang mendekati kondisi lapangan Jepang juga penting.
*Migrant Center yang Berfungsi Penuh*
Perlu ada pusat pelatihan yang tidak hanya ngajar bahasa dan teknis, tapi juga kasih sertifikasi, konseling mental, sampai urusan legal. Calon pekerja harus benar-benar siap sebelum berangkat.
*Peran KBRI Tokyo*
Kedutaan Besar RI di Tokyo punya tugas berat:
Pertama, jadi benteng perlindungan. Awasi kondisi kerja, pastikan gaji dibayar sesuai kontrak, dan siap turun tangan kalau ada masalah.
Kedua, bantu alumni yang mau pulang. Hubungkan mereka dengan program pemberdayaan di Lampung, supaya ilmu dan modal mereka produktif.
*Rekomendasi untuk Pak Gubernur*
Kalau mau program ini benar-benar menguntungkan Lampung dalam jangka panjang, fokus ke tiga hal ini:
Kualitas di atas kuantitas. Lebih baik kirim 100 orang berkualitas tinggi daripada 1000 orang asal-asalan. Mereka adalah duta Lampung di sana.
Siapkan dana reintegrasi khusus untuk alumni yang pulang. Kasih akses modal usaha lewat kemitraan dengan BUMD atau bank daerah. Jangan sampai mereka pulang dengan keahlian tinggi tapi nganggur lagi.
Jadikan mereka role model. Buat database kesuksesan alumni, sosialisasikan ke masyarakat. Tunjukkan bukti nyata bahwa investasi ke SDM itu menguntungkan.
Kerja sama Lampung-Jepang ini adalah kesempatan yang jarang datang dua kali. Dengan persiapan matang dan komitmen jangka panjang, Lampung bisa punya generasi pekerja kelas dunia. Tinggal bagaimana kita eksekusinya.
*Penulis: Mahendra Utama, Pemerhati Pembangunan
#TenagaKerjaLampung #LampungJepang #PekerjaKonstruksi #SDMBerkualitas #KerjasamaInternasional
Komentar