Dalam rangka meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan, Wakil Direktur Keperawatan, Pelayanan, dan Penunjang Medik RSUD Abdul Moeloek, dr. Yusmaidi, Sp.B., KBD, mewakili Direktur RSUDAM dr. Imam Ghozali, Sp.An., KMN., M.Kes, melaksanakan kegiatan pembinaan serta pengembangan kompetensi bagi CPNS dokter.
Kegiatan ini dilakukan melalui penyusunan rancangan kinerja serta pengembangan inovasi pelayanan kesehatan yang berbasis pada kebutuhan pelayanan rumah sakit.
Program pengembangan tersebut bertujuan untuk:
Meningkatkan kompetensi klinis dan manajerial CPNS dokter. Mendorong dokter agar mampu mengidentifikasi berbagai permasalahan pelayanan di unit kerja.
Menghasilkan inovasi pelayanan kesehatan yang berdampak langsung terhadap peningkatan mutu layanan.
Mendukung implementasi nilai ASN BerAKHLAK dalam praktik pelayanan kesehatan.
Bentuk Pengembangan Kompetensi
1. Penyusunan Rancangan Kinerja CPNS DokterCPNS dokter diarahkan untuk menyusun rancangan kinerja yang selaras dengan:
tugas pokok dokter pelayanan, indikator mutu pelayanan rumah sakit, serta
standar pelayanan minimal bidang kesehatan.
Adapun contoh kegiatan dalam rancangan kinerja tersebut antara lain:
peningkatan kepatuhan pengisian rekam medis, optimalisasi edukasi pasien,
peningkatan skrining penyakit tertentu, dan
perbaikan alur pelayanan pasien.
2. Program Aktualisasi / Proyek Perubahan
CPNS dokter juga menyusun rancangan aktualisasi yang berfokus pada penyelesaian berbagai permasalahan nyata dalam pelayanan kesehatan.
Beberapa contoh program yang dapat dikembangkan antara lain:
optimalisasi edukasi bagi pasien penyakit kronis, peningkatan kepatuhan penggunaan antibiotik secara rasional,peningkatan skrining penyakit menular, serta
optimalisasi komunikasi antara dokter dan pasien. Program ini dilaksanakan melalui beberapa tahapan, yaitu: identifikasi masalah pelayanan, penyusunan rencana aksi, implementasi di unit pelayanan, serta
monitoring dan evaluasi hasil pelaksanaan.
3. Pengembangan Inovasi Pelayanan KesehatanWakil Direktur Keperawatan, Pelayanan, dan Penunjang Medik juga mendorong CPNS dokter untuk menciptakan berbagai inovasi sederhana yang mampu memberikan dampak nyata terhadap peningkatan mutu pelayanan.
Contoh inovasi yang dapat dikembangkan antara lain:
peningkatan pemanfaatan Electronic Medical Record (ERM), pengembangan digitalisasi SIMRS, edukasi pasien berbasis media digital,
penerapan checklist keselamatan pasien sebelum tindakan,sistem pengingat kontrol bagi pasien kronis, serta program skrining penyakit secara aktif di unit pelayanan.
Melalui inovasi tersebut diharapkan dapat meningkatkan:
keselamatan pasien,efisiensi pelayanan, serta
kepuasan pasien terhadap layanan rumah sakit.
4. Pendampingan dan Evaluasi
Untuk memastikan program berjalan optimal, setiap CPNS dokter akan mendapatkan pendampingan dalam proses penyusunan, pelaksanaan, hingga evaluasi program yang telah dirancang. Pendampingan ini bertujuan agar seluruh inovasi dan rancangan kinerja dapat diimplementasikan secara efektif serta memberikan dampak nyata terhadap peningkatan kualitas pelayanan kesehatan di RSUD Abdul Moeloek.
Komentar